Il mio Power
Un uomo e una donna si trovano davanti a un melo carico di deliziose mele. A entrambi viene data la stessa cassetta su cui salire per poter raccogliere liberamente i frutti, perché questo è l’essenza della parità di trattamento: strumenti uguali equivalgono a opportunità uguali. Ma non è così: la cassetta è progettata per l'altezza e la corporatura dell'uomo, che ben presto raccoglie più mele della donna. La donna si lamenta e viene loro data una scala. Ma la scala è progettata per la lunghezza delle gambe dell'uomo, il che crea la stessa difficoltà: la donna ha sempre più difficoltà a raccogliere i deliziosi frutti, soprattutto quelli in cima. E ora comincia a dubitare di se stessa: "Forse è colpa mia se non riesco a prendere le mele? Forse non sono brava a raccogliere le mele? Forse non sono davvero capace di fare niente?". Questa storia simbolica è la mia stella polare: è per questo che parlo e scrivo della necessità di una CONSAPEVOLEZZA FEMMINILE, sia individuale che collettiva. Ecco perché insisto nel parlare di PARI VALORE invece che di PARITÀ DI TRATTAMENTO. Perché se le donne, il 50% della popolazione mondiale, sono uguali (e possono raggiungere i vertici) solo quando accettano il quadro esistente, si tratta di un adattamento, e non crea né pari valore né parità di trattamento. Storicamente, le donne non hanno mai contribuito a definire i pilastri portanti del nostro quadro collettivo: valori, istituzioni, gerarchie, criteri di leadership, ecc. In questo risiede la chiave per la consapevolezza e per il cambiamento. Perché questo squilibrio fondamentale si riscontra ovunque nel mondo e in tutti gli ambiti della vita, le religioni e i sistemi politici. Dobbiamo dare parole alla DISPARITÀ DI VALORE. Occorre esprimere questo squilibrio. Solo così potremo iniziare a lavorare per un cambiamento globale fondamentale e per un mondo più equilibrato, più umano e più rispettoso del PARI VALORE delle persone.