Min Power
En mand og en kvinde står foran et æbletræ med lækre æbler i toppen. Begge får den samme slags kasse at stå på, så de kan plukke løs - for det er indbegrebet af ligestilling: Ens redskab er lig med ens muligheder. Men nej – for kassen er designet til mandens højde og drøjde, og hurtigt får han plukket flere æbler end kvinden. Kvinden brokker sig, og nu får de udleveret en stige. Men stigen er designet til mandens benlængde, hvilket skaber samme udfordring: kvinden har stadig sværere ved at plukke de lækre frugter, ikke mindst dem i toppen. Og nu begynder hun at tvivle på sig selv: ’Måske er det min fejl, at jeg ikke får fat i æblerne? Måske er jeg en dårlig æbleplukker? Måske kan jeg reelt ikke noget?’ Denne symbolske historie er min evige ledestjerne: Det er på grund af den, at jeg taler og skriver om behovet for KVINDEBEVIDSTHED – både individuelt og kollektivt. Det er derfor, jeg insisterer på at tale om ligeVÆRD i stedet for ligeSTILLING. For hvis kvinder – 50% af verdens befolkning - kun er ligestillede (og kan nå toppen), når de accepterer den bestående ramme, er det tilpasning, og det skaber hverken ligeværd eller ligestilling. Kvinder har aldrig historisk været med til at definere de bærende piller i vores kollektive ramme: værdier, institutioner, hierarkier, ledelseskriterier osv. I det faktum ligger nøglen til bevidsthed – og forandring. For denne fundamentale ubalance findes overalt på kloden og i alle samfundslag, religioner og politiske systemer. Der er brug for, at vi giver uligeVÆRDet ord. At ubalancen bliver udtrykt. Så vi kan begynde at arbejde for en fundamental, global forandring og en verden, der er mere balanceret, mere menneskelig og mere ligeVÆRDig.