Мой Power
Я не верю в стереотипы и считаю, что мы должны активно работать над их разрушением там, где сталкиваемся. Будь то стереотипные представления о гендере и гендерных различиях в обществе или деловые контексты, я категорически против того, чтобы мы загоняли друг друга в рамки. Как руководитель бизнеса, я не сравниваю себя с другими людьми, которые идентифицируют себя как женщины-руководители, только потому, что мы идентифицируем себя с одним гендером. И я не вижу себя в оппозиции к тем, кто идентифицирует себя как мужчины-руководители. Я считаю, что мы должны оценивать друг друга по тому, что каждый из нас может предложить. И что каждый из нас несет ответственность за свое развитие так, как он сам этого хочет. Мы не можем перекладывать эту ответственность на других. Ни на тех, кто был до нас и кто определил те рамки, в которых мы живем сегодня, ни на тех, кто придет после нас. Как руководитель предприятия в отрасли с долгой историей, характеризующейся схожими особенностями, для меня очень важно, чтобы мы осмеливались определить области, в которых мы сами попадаем в эти рамки, и работать вместе как организация, чтобы выйти из них, чтобы вместе мы не просто опирались на уже существующее, но использовали то, что есть, как пример, которому можно следовать, а также для критического анализа того, как это можно использовать для развития по-другому.