Min Power
Jag tror inte på fack, och jag tycker att vi borde arbeta aktivt för att bryta ner dem där vi möter dem. Oavsett om det handlar om stereotypa uppfattningar om kön och könsskillnader i samhället eller om det är i affärssammanhang, är jag en stor motståndare till att vi sätter varandra i fack. Som företagsledare mäter jag mig inte mot andra som identifierar sig som kvinnliga företagsledare bara för att vi identifierar oss som samma kön. Inte heller ser jag mig själv i motsats till de som identifierar sig som manliga företagsledare. Jag anser att vi borde utvärdera varandra utifrån vad vi bidrar med. Och att vi var och en har ett ansvar att utveckla oss själva som vi själva vill. Vi kan inte lämna ansvaret till andra. Varken de som kom före oss och som har definierat de fack som vi lever med idag, eller de som kommer efter oss. Som företagsledare i en bransch som har en lång historia och även präglas av densamma, är jag därför mycket angelägen om att vi måste våga identifiera de områden där vi själva faller in i dessa fack, och arbeta med oss själva som organisation för att bryta oss ur dem, så att vi tillsammans inte bara bygger vidare på något redan etablerat, utan använder det som finns både som inspiration till sådant som är värt att följa, men också för att vara kritiska till hur det kan användas för att utvecklas annorlunda.